Internal Enterprise HR Management System
Internal HR management system covering full employee lifecycle, including contract tracking, leave management, and core HR operations, deployed for organizational efficiency and compliance.
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Ein deutsch-ägyptisches Unternehmen, das europäische Kommunikationsstandards mit erfahrenem Entwicklungs-Know-how aus Ägypten verbindet.
Feste Softwareentwickler, die sich Ihrem Team, Ihrem Produkt und der langfristigen Zusammenarbeit verpflichten.
Eine stabile Unternehmenskultur, geprägt von Transparenz, Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und kontinuierlicher fachlicher Weiterentwicklung.
15+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, mit Lieferqualität nach europäischen und internationalen Standards.
Klare Kommunikation, günstige Zeitzone-Überschneidung und Entwickler, die sowohl fachlich als auch menschlich zu Ihrem Team passen.
Stabile Teams sorgen für Kontinuität, erhalten Projektwissen und tragen zu Beziehungen bei, die über das einzelne Projekt hinausgehen.
Wir verschaffen uns ein genaues Bild von Ihrem Produkt, Ihrer Teamstruktur, Ihrem Tech-Stack, Ihren Geschäftszielen und dem benötigten Know-how.
Wir identifizieren Entwickler, deren fachliche Expertise und Arbeitsweise zu Ihren Anforderungen passen.
Our engineers onboard into your existing workflows, communication channels, repositories, and sprint ceremonies
Wir bleiben während der gesamten Zusammenarbeit eingebunden, unterstützen Ihr Team, halten die Kommunikation aufrecht und sorgen für eine verlässliche Lieferung.
Internal HR management system covering full employee lifecycle, including contract tracking, leave management, and core HR operations, deployed for organizational efficiency and compliance.
Vertriebs- und Auftragsverwaltungssystem für Vertriebsteams, das den gesamten Prozess abdeckt — von Dateneingabe über Analyse und Administration bis zur Rechnungsstellung. Entwickelt, um Arbeitsabläufe zu optimieren und die betriebliche Effizienz für großangelegte FMCG-Betriebe zu verbessern.
Entwickelt zur Optimierung des Personalmanagements unterstützt diese Software weltweit über 200.000 Nutzer. Sie vereinfacht Dienstplanung, Schichtmanagement, Kommunikation und Abwesenheitsverwaltung und hilft Unternehmen dabei, Zeit zu sparen und effizienter zu arbeiten.
Bei IT Staff Augmentation werden externe Softwareentwickler direkt in Ihr bestehendes Team integriert, während Sie die Kontrolle über Produktentscheidungen, Prioritäten und Lieferung behalten.
Beim Projekt-Outsourcing hingegen übergeben Sie einen kompletten Arbeitsumfang an ein externes Team, das ihn eigenständig verantwortet und umsetzt.
Staff Augmentation eignet sich am besten, wenn Sie bereits ein Entwicklungsteam, Produktverantwortung und interne Prozesse haben und lediglich mehr Kapazität, eine bestimmte Fähigkeit oder kurzfristige Unterstützung benötigen, um im Zeitplan zu bleiben.
Anders sieht es aus, wenn intern niemand die Arbeit steuern kann oder Sie ein Projekt komplett abgeben möchten – inklusive Verantwortung für Umfang, Zeitplan und Lieferung. Das entspricht eher einem ausgelagerten oder gemanagten Projekt, bei dem das externe Team die Führung übernimmt statt sich in Ihres einzufügen.
Da unsere Entwickler:innen in den Bereichen Backend, Frontend, Mobile, Cloud, DevOps, QA und KI bereits geprüft sind, lassen sich die meisten innerhalb weniger Wochen passend zuordnen und produktiv einsetzen – statt der Monate, die ein klassischer Recruiting-Prozess beansprucht.
Die genaue Onboarding-Dauer hängt von der Komplexität Ihres Stacks und Onboarding-Prozesses ab, aber die zeitaufwendige Recruiting- und Prüfungsphase ist bereits erledigt.
Ja. Sie prüfen und interviewen Kandidaten, bevor sie Teil Ihres Teams werden – genau wie bei einer internen Einstellung.
So behalten Sie die endgültige Entscheidung über fachlichen Fit und Arbeitsweise, nicht nur einen Abgleich auf dem Papier.
Sie definieren die Produktprioritäten, Sprintziele und die technische Ausrichtung des Projekts. Unsere Entwickler werden für Zusammenarbeit und Transparenz in Ihre Tools und Kommunikationskanäle eingebunden, die fachliche Führung verbleibt jedoch bei Pharos als Arbeitgeber.
Pharos übernimmt die arbeitsrechtliche Seite, einschließlich Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Compliance und Personalführung, damit sich Ihre Teamleitung auf die Produktergebnisse konzentrieren kann statt auf HR- oder rechtliche Angelegenheiten.
Freelancer arbeiten in der Regel unabhängig, für mehrere Kunden gleichzeitig, mit begrenzter langfristiger Bindung an ein einzelnes Produkt.
Bei Staff Augmentation handelt es sich um fest bei Pharos angestellte Entwickler, die kontinuierlich an Ihrem Produkt arbeiten. Sie richten sich nach Ihren Engineering-Standards und behalten über mehrere Sprints hinweg tiefes Projektwissen – mit der Kontinuität eines langfristigen Teammitglieds, während Pharos weiterhin als Arbeitgeber fungiert.
Ja. Staff Augmentation ist auf Flexibilität ausgelegt. Sie können Entwickler für eine Auslastungsspitze oder eine bestimmte Fähigkeit hinzunehmen und das Team wieder verkleinern, sobald sich die Auslastung normalisiert.
Dabei entfällt der Aufwand einer Festanstellung oder Kündigung – in beide Richtungen.
Pharos ist an den Standorten Waldenbuch, Deutschland, und Alexandria, Ägypten, tätig, mit Arbeitszeiten, die sich eng mit der mitteleuropäischen Geschäftszeit überschneiden.
Unsere Entwickler kommunizieren auf Englisch, Arabisch, Französisch bei Bedarf auf Deutsch. Sie integrieren sich direkt in Ihre bestehenden Tools und Workflows – ob Slack, Jira oder Ihr eigenes Sprint- und Reporting-Setup – statt Sie zu einem neuen Prozess zu zwingen.
Unsere Entwickler dokumentieren ihre Arbeit fortlaufend und nehmen an Ihren bestehenden Sprint-Zeremonien, Code-Reviews und Standups teil, sodass der Kontext im gesamten Team sichtbar bleibt, statt bei einer einzelnen Person zu verbleiben.
Bei längeren Projekten bedeutet das auch: Wissen verlässt das Team nicht mit dem Projektende. Sollte ein Teammitglied wechseln, ist die Übergabe fester Bestandteil des Prozesses – nicht dem Zufall überlassen.
Sämtliche Arbeitsergebnisse, Code und projektbezogenes geistiges Eigentum gehören Ihnen als Kunde. Die Zusammenarbeit ist durch Vertraulichkeits- und IP-Übertragungsvereinbarungen abgesichert, die vor Projektbeginn vertraglich festgelegt werden.
Bei spezifischen Sicherheits-, NDA- oder Compliance-Anforderungen Ihres Unternehmens klären wir diese im Rahmen der Projektplanung.
Bevorzugen Sie ein persönliches Gespräch? Buchen Sie direkt einen Termin bei Ezz.
Business Development Manager